Yogyakarta, Viralmediaindonesia – Kementerian Dalam Negeri (Kemendagri) melalui Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) bersama Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (PPSDM) Yogyakarta menyelenggarakan Rapat Koordinasi (Rakor) Evaluasi Pengumpulan Calon Pegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri (CPNS) 2022 dan Sinkronisasi Latsar CPNS 2023. Kegiatan ini berlangsung pada Selasa (29/11/2022) secara hybrid dari Hotel Santika Premiere Yogyakarta.
Mewakili arahannya Kepala BPSDM Kemendagri, Mohammad Rizal, Kepala Pusat Pengembangan Kompetensi Kepamongprajaan dan Manajemen Kepemimpinan menyatakan rakor bertujuan untuk meningkatkan koordinasi dan sinergi antara PPSDM wilayah Yogyakarta dengan pemerintah daerah. (Pemda) untuk meningkatkan implementasi. Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) khususnya melalui program Latsar CPNS Tahun 2023.
Rizal meminta seluruh alumni CPNS Latsar menerapkan nilai-nilai inti Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan AKHLAK. BerAKHLAK adalah singkatan dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmoni, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. “Untuk merubah sikap perilaku ASN menjadi lebih berbasis sikap, harus ada peran menanamkan nilai-nilai tersebut yang diwujudkan dalam kebiasaan,” ujarnya.
Ia berharap rakor tersebut akan memperjelas karir PNS ke depan dan mendorong lebih profesionalisme dalam bekerja. Dengan demikian, pejabat dapat lebih terlibat dalam meningkatkan kinerja masing-masing instansi pemerintah.
Di sisi lain, lanjut Rizal, dalam rangka evaluasi pelaksanaan CPNS Latsar 2022, diperlukan sinergi dan kerjasama dengan pemerintah provinsi untuk lebih mengembangkan sumber daya perangkat. Hal ini dilakukan melalui koordinasi dan kerjasama yang lebih fleksibel pelaksanaannya di tingkat PNS, misalnya dengan mengedepankan metode pembelajaran campuran. Dalam konteks ini juga dilaporkan tingkat keberhasilan evaluasi Latsar CPNS 2022 berdasarkan data sampel dari PPSDM wilayah kerja daerah di Jogjakarta. Evaluasi tersebut menunjukkan bahwa peserta Latsar mampu mencapai nilai rata-rata yang sangat signifikan. Layanan ini bertujuan untuk mendukung penerapan nilai-nilai inti ASN BerAKHLAK dalam menjalankan tugasnya. Penerapan ini harus disertai dengan peran dan keteladanan para pimpinan CPNS masing-masing unit kerja.
